MIS CESANTIAS

Marina trabaja en una empresa de nuestra ciudad y su empleador no le

quiere consignar ni pagar sus cesantías, Marina pregunta: ¿Qué puedo hacer?

Estimada Marina, lo primero que usted debe saber es qué son las cesantías, las cesantías son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el contrato de trabajo.

Además, son una forma de ahorro que es aportado por el empleador o empresario, ahorro del que disfrutará el empleado una vez termine su vinculación laboral.

Hoy día, usted puede retirar anticipadamente sus cesantías si éstas se destinan para comprar casa o para estudiar.

La ley le da al empleador un plazo para realizar las consignaciones de esta prestación hasta el 14 de febrero. Cuando el 14 de febrero cae en un día no hábil, el gobierno suele extender este plazo hasta el siguiente día hábil.

Cada año, a 31 de diciembre se debe hacer la liquidación de las cesantías,  y el valor resultante se debe consignar en fondo de cesantías al que está afiliado el trabajador, salvo que el contrato sea por término inferior a un año, caso en el cual se cancelarán al trabajador en el momento de la terminación contractual.

Cuando el contrato de trabajo termina por cualquier razón, las cesantías deben ser pagadas directamente al trabajador el mismo día en que se termine y liquide el contrato de trabajo.

Aquí queda claro que: el plazo máximo es el 14 de febrero, o a la fecha de la terminación del contrato de trabajo; si el empleador entra en mora deberá pagar un día de salario por cada día de mora; la consignación se debe hacer en la cuenta del fondo de cesantías que el empleado elija.

Sin embargo, amigo lector, si usted se encuentra con este problema y lo quiere solucionar de la mejor manera, lo más recomendable es acudir a su abogado de confianza para que lo asesore.

CESAR ANDRES IZQUIERDO SEPULVEDA

ABOGADO ESPECIALIZADO

 

This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

-->
Back to Top